《职场趣闻：当绩效考核遇上"人体运维KPI"》
公司推行全新员工绩效考核制度,要求全员每日提交"今日成就感报告"，新人小张苦思冥想后写道："今日成功完成呼吸2万次，心跳10万下，眨眼5000回，圆满完成人体基础运维KPI！"次日收到老板批复："数据翔实可信，但创意不足——明日不妨尝试单侧鼻孔呼吸？"
这份令人啼笑皆非的考核报告很快在同事间流传开来,市场部的李姐打趣道："小张这数据比我们部门的周报还详细，建议直接调任数据分析岗！"有人调侃道："按照这个标准，植物人岂不是要拿最佳员工奖？"技术部的同事更是认真计算起各项生理指标的行业基准值，会议室里不时爆发出阵阵笑声。
这场由形式主义考核引发的黑色幽默,像一缕清风拂过沉闷的办公室，人事主管王经理若有所思地在部门群里分享道："或许我们该重新思考，什么才是真正有价值的绩效考核。"而始作俑者小张，此刻正对着电脑屏幕纠结：明天是继续汇报心跳数据，还是改报消化系统的"项目进度"？
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